Lanseres høsten 2026 · Oslo
Foreningen 20PROsent skal være et kostnadsfritt lavterskeltilbud for jobbsøkere, som ikke blir fanget opp tidsnok av NAV. Vi vil møte jobbsøkere fysisk, på deres egne premisser — og hjelpe dem tilbake i arbeid før langtidsledigheten setter inn. Vi lanserer høsten 2026.
700 000 utenfor arbeidslivet
Mer enn 700 000 mennesker i yrkesaktiv alder står i dag utenfor det norske arbeidslivet — uføre, langtidssykmeldte, arbeidsavklarte og langtidsledige. Mange av dem har restarbeidsevne, men finner ingen dør inn. Foreningen 20PROsent skal være den døren: vi vil formidle stillinger på minst 20 %, slik at flere får trygget sitt livsgrunnlag og utøvet sine kunnskaper — uten å miste trygghet og ytelser.
Mer enn lønn: En 20 %-stilling er ikke bare inntekt. Det er en grunn til å stå opp om morgenen, kolleger å høre til, og mestringsfølelsen som kommer av å bidra. Når fribeløpet for uføre øker fra 0,4 G til 1 G fra 1. oktober 2026, blir dette realistisk for titusener flere — og vi skal være klare til å møte dem.
Org.nr 828 040 472 — en ideell organisasjon og sosial entreprenør registrert i Frivillighetsregisteret.
Formål
Formålet vårt skal være sosialt entreprenørskap innenfor arbeidsmarkedet i Oslo fylke, og tjenester som naturlig faller inn under dette. Vi har som mål å løse et raskt voksende utenforskap, og hjelpe arbeidsløse tilbake i arbeid ved å fysisk møte jobbsøkere på deres egne premisser.
Vi skal hjelpe arbeidsløse med både deltidsjobber fra 20 % og — der det er mulig — hele 100 % stillinger, ved å fange opp personer som står i fare for å oppleve langtidsarbeidsløshet.
Hvem vi støtter
Erfarne arbeidstakere som blir oversett i markedet skal få et reelt møte, ikke en kølapp.
Andelen sysselsatte 55–74 år har økt fra 47 % i 2000 til 58 % i 2023 — men de som først faller ut, står lengst utenfor.
Kilde: NAVs omverdensanalyse 2025–2035
Vi skal hjelpe dem som står med vitnemålet i hånden inn i sin første relevante jobb.
Rundt 100 000 unge under 30 år står utenfor arbeid, utdanning og opplæring (NEET) — andelen har vokst siden 2010.
Kilde: NAVs omverdensanalyse 2025–2035
Vi skal møte mennesker som opplever stigmatisering i NAV-systemet, ansikt til ansikt.
18,3 % av befolkningen 18–66 år mottok helserelaterte ytelser i 2023. Psykiske lidelser er en hovedårsak — særlig blant unge.
Kilde: NAVs omverdensanalyse 2025–2035
“Mange opplever stigmatisering gjennom NAV, da man aldri får møte sin rådgiver. Akkurat denne utfordringen skal vårt lavterskeltilbud løse.”
Aktuelt
Det kommer flere lovendringer i regelverket for uføretrygd i 2026. Mange av dem vil gjøre det enklere å kombinere uføretrygd med arbeid — en endring som skal treffe mange av dem vi møter når vi lanserer.
Les hele oversikten på nav.no →Fra 1. oktober 2026 økes fribeløpet fra 0,4 G til 1 G for dem som har hatt uføretrygd i to år eller mer. Du kan tjene mer før uføretrygden reduseres.
Kompensasjonsgraden — hvor mye uføretrygden reduseres når du har inntekt — får nye regler i 2026.
Nye, mer rettferdige regler for hvordan inntekten din før uførhet beregnes.
Endringen i minstesats for dem som gikk fra uførepensjon til uføretrygd i 2015 skal reverseres etter forhandlingene om revidert statsbudsjett.
Omverden
Seks utviklingstrekk fra NAVs analyse som peker rett mot behovet for et lavterskeltilbud som vårt.
Les hele analysen på nav.no →Antall personer over 67 år vil øke med 24 prosent og vil stå for 4/5 av befolkningsveksten totalt sett. Befolkningen i yrkesaktiv alder (20–66 år) forventes å øke med kun 3 prosent.
Relevant for Foreningen 20%
20PROsent gir seniorer en vei til redusert, meningsfull stilling i stedet for full uttreden.
Les mer →Mangelen på arbeidskraft gir gode vilkår for å inkludere flere i arbeidslivet framover. I 2040 ventes en underdekning på 30 000 sykepleiere og 24 000 helsefagarbeidere.
Relevant for Foreningen 20%
Hver person med restarbeidsevne teller. Vi mobiliserer den uutnyttede 20%-kapasiteten.
Les mer →Andelen av befolkningen 18–66 år som mottok helserelaterte trygdeytelser var i 2023 på 18,3 prosent. Psykiske lidelser og plager er en viktig årsak, særlig blant de unge.
Relevant for Foreningen 20%
Vi har ikke råd til å la 700 000 stå utenfor. Delvis arbeid er bedre enn ingen.
Les mer →Selv med økt digitalisering fram mot 2035 er også behovet for menneskemøter og et tilgjengelig Nav en framtredende forventning. Det gjelder spesielt tidlig i prosesser og oppfølging.
Relevant for Foreningen 20%
Et lavterskel, menneskelig møtepunkt — uten NAV-stigma — senker terskelen inn.
Les mer →KI vil i økende grad bli integrert i støtteverktøy som kan lette arbeidshverdagen for ansatte, og teknologien kan gi beslutningsstøtte i saksbehandling og ved vurdering av oppfølgingsbehov.
Relevant for Foreningen 20%
20%-stillinger gir rom for opplæring og omstilling parallelt med arbeid.
Les mer →Nav må være forberedt på at budsjettmessige prioriteringer kan endres og at beredskapsplaner og beredskapstiltak vil styrkes.
Relevant for Foreningen 20%
Fleksible, lokale tilbud reagerer raskere enn store systemer. Det er vår modell.
Les mer →Kalkulator
Fra 1. oktober 2026 økes fribeløpet for uføre fra 0,4 G til 1 G (etter to år som ufør). Legg inn månedslønnen du har fått tilbud om, og hvor stor stilling det er — vi regner resten.
Forenklet beregning. Kompensasjonsgrad og feriepengesats varierer individuelt — sjekk alltid ditt vedtak hos NAV og din arbeidskontrakt.
10 000 × 12 = kr 120 000 + feriepenger 12 % (kr 14 400)
Hvor stor stillingsprosent er dette tilbudet?
Tilsvarende 100 %-lønn for samme stilling: ca. kr 50 000 / mnd
≈ −kr 4 391 / mnd i redusert uføretrygd hver måned
≈ −kr 0 / mnd i redusert uføretrygd hver måned
Din gevinst
+kr 52 694 /år
≈ +kr 4 391 / mnd
Med månedslønn kr 10 000 i 20 % stilling (årslønn inkl. feriepenger kr 134 400) beholder du dette mer når fribeløpet økes. Du kan i tillegg tjene inntil kr 81 840 / år (≈ kr 6 820 / mnd) mer enn i dag før uføretrygden begynner å reduseres i det hele tatt.
Nettverk
Foreningen 20PROsent skal samarbeide med plattformer og initiativ som deler vårt formål om et mer inkluderende arbeidsliv.
Nordisk teknologiselskap som bygger neste generasjon arbeidsmarked — mennesket vurderer, algoritmen forsterker.
Besøk →Intervjuet-førstFerdig intervjuede jobbsøkere matches mot passende arbeidsgivere — strukturert, sporbart og bygget for EU AI Act.
Besøk →Stemmen til en generasjonNorsk møteplass som samler følelsesvær, nyheter og hverdag for Gen-Z.
Besøk →